現場が終わるたびに、
「あ、またひとつできた」って思える。
姫路市の株式会社テックいまがわで働く人の多くは、電気とはまったく縁のない仕事から転職してきた人たちです。
工場、接客——職種も年齢もちがう人たちが、今は同じ現場で肩を並べています。
最初は何もわからなくて当然。それでも、積み上げれば必ずプロになれる。
テックいまがわは、そういう会社です！
「電気工事って、難しそう…」
そんな不安にまとめて答えます！
■「電気の知識がゼロ。ついていけるか不安…」
入社時に電気の知識が必要なスタッフは、一人もいません。
まず問題集を渡して、実際の電線で練習できる環境を用意しています。
各自のペースを尊重するのが、うちのやり方です。
■「資格がないと仕事にならないんじゃ…」
資格は入社後に取れます。第2種電気工事士の取得を会社が全面サポート。
合格報奨金制度もあり、働きながら着実に資格が増えていく仕組みです。
■「体力仕事？自分に続けられるか…」
仕事の段取りをしっかり組むから、残業はほぼゼロ。
体力的な無理をしない現場づくりを大事にしています。前職が工場・接客だった人も普通に働けています。
一人前になるまでの道筋
「いつ頃、一人で現場を任せてもらえるの？」
テックいまがわでは、成長のステップが見えるから、先を見越して動けます！
STEP-1見習い・現場に慣れる
まずは先輩と一緒に現場へ。工具の扱いや電気設備工事の基礎知識、段取りの流れを見て覚えていきます。
挨拶や安全確認など、現場で大切にされていることを体で覚える時期です。
STEP-2資格取得・基礎習得
会社が用意した問題集と実際の電線を使った練習で、第2種電気工事士の取得を目指します。
現場での補助作業をこなしながら、仕事の流れを体でつかんでいく時期です。
STEP-3担当者デビュー・独り立ち！
小規模な現場を自分で担当するように。
段取りを自分で組み、技術の土台が固まっていく段階です！
STEP-4中堅・後輩を育てる立場へ
第1種電気工事士を取得し、施工管理技士も視野に入れながら複数の現場を動かすようになります。
後輩への指導や顧客・元請けとの折衝など、仕事の幅が大きく広がります。
STEP-5職長・施工管理幹部クラスへ！
現場全体を仕切る職長、または工程・人員・顧客対応を一手に担う施工管理として活躍します。
管理職・経営参画も視野に入り、経験20年のスタッフで800万円という実績があります！
現場従事者
「現場にいたい」「体を動かす仕事が好き」な人向け。
チームを率いる職長として複数現場を担当し、
技術と段取りで現場全体を仕切るポジションです。
■複数現場を担当する職長・リーダー
■作業指示・安全管理・後輩育成
■工事主任・工事課長へのキャリアアップも。
施工管理
「全体を段取りしたい」「マネジメントに興味がある」人向け。
工程管理・人員配置・見積・顧客対応まで、
現場を「動かす側」として会社全体を支えます。
■工程管理・人員配置・見積作成
■顧客・協力会社との打ち合わせ
■プロジェクト全体のマネジメント
収入イメージ
375万〜450万円
20代（モデル年収）
入社後〜担当者デビューの時期。
まずはここからスタート。
まずはここからスタート。
例：月給25万円〜＋賞与。未経験・経験者問わずスキルに応じて個別に決定。第2種電気工事士を取得すると資格手当が上乗せ。
650万円
30代（モデル年収）
現場担当・職長として活躍。
資格と役職で着実に伸びる。
資格と役職で着実に伸びる。
例：第1種電気工事士・施工管理技士などの資格手当が増加。担当現場の規模が上がり、役職手当もプラス。決算賞与（業績による）も加わることがある。
800万円
40代（モデル年収）
施工管理・幹部クラスの実績ライン。
例：大規模プロジェクトを動かす立場として評価される年代。業績によっては決算賞与が加わり800万円台が現実に。
1,000万円〜
管理者クラス（モデル年収）
幹部候補。会社の柱に。
例：大規模プロジェクトの施工管理や幹部候補として経営に携わるポジションも。「頑張りをしっかり還元したい」という代表の方針により、実績次第で高水準の報酬も実現。
テックいまがわのキャリアに、決まった型はありません。
未経験からでも、異業種からでも、スタートは人それぞれ。
大事なのは続けること。
続ければできることは必ず増えていきます。
あなたのペースで着実に前に進める場所が、ここにあります。
この街を支える新しい仲間として、求人へのご応募をお待ちしています。
